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女中管升迁,性格决定命运
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作者:飞沙 更新日期:2005-09-08

女中管升迁,性格决定命运

一项调查表明,从事人力资源管理工作的人中,女性超过80%。放眼四周,女性中级主管早已成为白领族中一道风景线。职场上的性别差异也影响着我们的发展。

曾经在网上看到这样的说法,在美国,有调查发现中级主管中女性比例小于男性,而且升迁的比率也少于男性。其实,虽然没有确切的调查数据显示在中国职场,男性与女性中管的比例,但我们仍能切身感受到,周围中级女主管的身影多了起来。那么,她们对升迁和发展又是如何看待的呢?性别对她们的影响到底有多大呢?

社会认识:女性不输于男性

曾经,安稳的工作和幸福家庭是社会认同的女性理想生活目标;现在,白领女性已经不再把安定作为求职的先决条件,不仅如此,她们还试图平衡好事业和家庭的两极,获得更多的成功。新浪网署名兴华的一篇文章说,在出入写字楼的上海白领女性中,有过2次左右跳槽安徽11选5经历的,占被调查女性人数的45%,与人们印象中“白领男性为追寻事业而频频跳槽”的传统定势大相径庭,女性跳槽的人数比例比男性高出了14个百分点。与跳槽的高比例相一致,85%的被调查女性对自己的能力有信心;81%的被调查女性事业心很强:“若一事无成,我会很不甘心”。从事人力资源经理工作的桑小姐说,工作是快乐的,认定自己要什么的人最幸福。从这个角度出发,男女并没有很大的差异。但作为中层管理者,女性要付出得更多一些,比如强化管理角色、容人之心、理性、决策等方面,女性需要克服性格,特别是来自环境和自身的女性角色的弱点,要有更多的心理调试。

安徽11选5自身发展:性格因素大于性别

身为销售经理的joy说,平时工作中,对性别根本不敏感。只有到一些情境中,才会有性别感觉,而且多为别人传递了某种信息,自己才恍然发现。有的客户可能对销售经理有种默认为男性的想象,当看见前来谈判的对象是一个身材娇小的女子,先是吃惊,然后是放松,认为这下来了个好对付的。Joy说,每当有人把她当作一个好对付的谈判对象的时候,往往就是她大获全胜的序幕。尽管女性可以将计就计地获得,但也会有来自内心的比较,joy认为自己作为一个女性,在管理中容易和下属沟通,亲和力强,同时也会威严不足,刚性不够。至于“野心”的多寡,被访女中管普遍认为它不是由性别作为决定因素的,更多的是性格差异决定“野心”大小。其实进取心人人都有,有些女性可能更喜欢“因为有‘退路’而做事的游刃有余的乐趣”,并不希望给自己过大的压力,认同顺其自然。桑小姐说,现阶段,男女的压力是等同的,区别只在表现的明显与否。“遵循自然和千方百计”必然会导致做事结果的不同,与性别无关。

安徽11选5专家解说:家庭、事业不必偏执

上海精群管理咨询优先公司总裁王遐昌先生认为,根据以往的工作经验及了解,大部分中级女性主管进取心不够强烈;尤其已婚者较为明显。应该说,中级女性主管在企业内的发展,会受到公平的发展机会及待遇安徽11选5,其原因是现代女性接受高等教育的机会与以往相比,不会少于男性。第三产业(服务业)在中国成长日渐快速,而女性的人格特质在第三产业中应较男性更易发挥。女性主管的细心、婉约、沟通技巧,及对数字的敏感度较男性为佳,而此等特质,就中级主管而言其必要性超过男性。女性在企业内所显现的“野心程度”不如男性明显,对高阶主管不具有立即的威胁。

安徽11选5虽然机会渐趋公平,但也要讲究技巧,中层及基层女主管,身边有甚多男性平行同事时,宜以“内具野心”,“外具谦诚”为佳。

安徽11选5在多元的社会价值里,无论男女,中阶主管价值观也应是多元的,家庭及事业应是多元价值两个主轴,不应偏执,否则“中阶”将会成为“终阶”。

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